3ème réunion de négociation NAO 2022 / 2023
La 3ème réunion de négociation NAO s’est tenue le 18 novembre
En préambule, précisons que cette réunion qui devait être l’avant-dernière, était en fait la dernière.
La direction nous a indiqué que sa proposition était la proposition finale.
Vous avez pu découvrir celle-ci sur le repère RH.
Elle se résume ainsi :
> Une enveloppe globale de 6%.
> Hors cadres, AG de 4% + AI de 2%.
Nous avons réussi à obtenir au cours de cette réunion l’intégration de la maitrise d’encadrement dans ce format avec AG, ce qui est une avancée significative.
> Totale individualisation pour les cadres
Toujours pas d’intégration des cadres MN dans l’exercice malgré nos demandes répétées
> Mesures actives dès la paie de janvier 2023.
> Revalorisation de la prime de déplacement (+15%)
Ne nous en cachons pas, le compte n’y est pas, et ce, pour plusieurs raisons :
1 – Les cadres n’ont aucune garantie !
A ce stade, la direction ne daigne même pas intégrer de talon !
Comment s’assurer dès lors qu’il n’y aura pas de nombreux perdants lors de cet exercice de NAO ?!
Après les récents reculs, sur les véhicules notamment, drôle de message envoyé encore une fois par la direction…
2 – Une enveloppe de 6% seulement.
Nous sommes aussi (et c’est le retour que nous avons fait à la direction lors de cette dernière réunion) déçus par le montant de l’enveloppe.
Celle-ci nous est présentée comme exceptionnelle : un effort historique réalisé par l’entreprise.
Nous avons expliqué à la direction pourquoi, de notre point de vue, cela n’était pas à la hauteur des attentes :
L’inflation en fin d’année sera probablement aux alentours de 6/7 %.
Cela signifie que pour tout salarié qui sera augmenté de plus de 6%, cela se fera au détriment de ses collègue, qui eux seront augmentés de moins de 6%.
C’est problématique car cela signifie que pour une large part des salariés, avoir une AI en 2022 ne signifiera pas gagner plus, mais soit seulement amortir l’inflation, soit carrément perdre en pouvoir d’achat.
Ceci bien sûr, sans compter l’ensemble de ceux qui n’auront peut-être rien ou qui bénéficieront seulement de l’AG et pour qui l’entreprise semble considérer normal de perdre en pouvoir d’achat d’une année sur l’autre, à travail constant.
Est-ce acceptable dans une entreprise dont nous rappelons que le dernier résultat net connu est de 1, 46 milliards d’euros ?!
Bien évidemment, comme chaque année, la direction met en œuvre la menace du pire, à savoir une enveloppe de 4% en cas de non signature de ce projet d’accord.
Nous avons fait une contre-proposition en intersyndicale :
> Enveloppe de 6,5%
> AG de 5,5 pour exécution et ME
> Talon de 5,5% pour les cadres IJKL
> Mesure rétroactive au 1er octobre 2022
N’hésitez pas à nous donner votre avis, par le formulaire contact de ce site ou via vos élus locaux.
L’équipe CFE-CGC