La CFE CGC n’est pas signataire de l’accord Diversité, Inclusion, Egalité professionnelle et QVCT
Explications
Tout d’abord, nous tenons à saluer la qualité des échanges qui ont pu avoir lieu dans le cadre de la négociation tel que la direction l’a proposé.
Ce projet d’accord comporte des éléments intéressants, même si nous pensons que nous aurions pu aller plus loin sur les points suivants :
- Réaliser un suivi cadré et systématique sur la base d’indicateurs notamment pour les salariés identifiés à fort risque de discrimination
- Donner de vrais droits à congés pour les personnes atteintes d’endométriose
- Inscrire dans l’accord de façon claire la possibilité de déplafonner le cumul d’heures travaillées au-delà de la durée journalière visée au TSA
- Abonder par l’entreprise les jours donnés par les collègues en cas de dons de jours.
La liste n’est bien sûr pas exhaustive mais déjà, sur ces thèmes abordés dans l’accord, nous pensons que nous aurions pu aller au-delà.
Par ailleurs, et comme expliqué lors de la négociation, le fait d’adosser la partie QVCT à la diversité nous place devant une grosse difficulté.
Au-delà des mesures présentes, le contexte n’est pas propice à avaliser un accord portant sur la qualité de vie et les conditions de travail.
Les conditions de travail d’une grande partie des collègues que nous représentons, se dégradent.
Baisse des effectifs, départs non remplacés avec report de la charge sur les personnes restantes, injonction constante à faire plus avec moins, sous-effectif criant de l’encadrement à certains endroits, secteurs toujours plus grands avec des effectifs toujours plus faibles pour les fonctions support, etc…
Le sujet de la maîtrise d’encadrement est un sujet de crispation particulier pour notre organisation syndicale.
Pour ces raisons, la CFE CGC n’a pas été signataire du projet d’accord relatif à la Diversité, l’Inclusion, l’Egalité professionnelle et la Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Notre attachement au dialogue, à la recherche de solutions aux problématiques soulevées reste bien évidemment intact.
Preuve en est notre implication dans cette négociation et la transparence dans les échanges que nous avons pu avoir ces derniers mois sur le sujet.
Nous restons bien entendu à votre entière disposition.
Votre équipe CFE CGC