MESURES SALARIALES 2026

La CFE CGC n’est pas signataire – explications

Vous le savez, la CFE-CGC n’est pas signataire de l’accord sur les mesures salariales 2026 proposé par la direction.
Nous souhaitons vous expliquer clairement cette position.

Lors de la dernière réunion de négociation, nous avions formulé une contre-proposition claire, correspondant à notre seuil d’acceptabilité :

• 1,5 % d’enveloppe (hors mesures complémentaires), dont 1,2 % en AG/talon.

C’était déjà un effort important de notre part.

Nous n’avons pas avancé des chiffres irréalistes, mais cherché un compromis permettant enfin de signer un accord, après deux années sans signature (2024 et 2025).

La direction a finalement proposé 1,4 %, en précisant qu’il s’agissait de sa dernière position. À ce moment-là, la négociation était terminée. Il nous appartenait de décider.

Pourquoi ne pas signer pour 0,1 % d’écart ?

• La question peut paraître légitime : « L’écart est faible, cela vaut-il le coup de basculer sur des mesures unilatérales ? »

Sur le papier, la tentation existe. Mais deux éléments ont pesé lourd dans notre décision : la crédibilité de nos positions et la mise en perspective des chiffres.

La crédibilité de nos positions :

Fixer un seuil et ne pas s’y tenir, c’est affaiblir durablement notre parole. Pas seulement dans les mesures salariales, mais dans l’ensemble de notre relation avec l’entreprise. Il est important pour nous, dans tous les aspects de cette relation, de maintenir un cap où l’on sait se tenir à ce que l’on dit.

Discuter, OUI, travailler à trouver des solutions ensemble, OUI, mais aussi savoir que l’on saura aller au bout de nos convictions si c’est nécessaire.

Cette cohérence et cette détermination, nous l’appliquons aussi lorsque nous défendons les salariés sur :

• les sollicitations individuelles,
• les conditions/charge de travail de la maîtrise et des cadres,
• l’élargissement des périmètres et leur reconnaissance,
• la construction d’un véritable plan d’action sur les risques psychosociaux,
• etc…

Mettre les chiffres en perspective

Même notre dernière proposition à 1,5 % reste faible au regard de ce qui se pratique ailleurs.

Quelques exemples :

• +1,18 % pour le SMIC au 1er janvier,
• 1,9 % chez SANEF,
• 2,3% proposé chez Total.

Et chez ASF ?

Entre 2022 et 2024 :

• les effectifs sont passés de 2 906 à 2 774 salariés.

Ajoutons l’inflation vs mesures salariales :

• 5.2% en 2022 pour une enveloppe début 2023 de 6%
• 4.9% en 2023 pour une enveloppe début 2024 de 4%
• 2% en 2024 pour une enveloppe début 2025 de 1.7%

Sur les dernières années, beaucoup de salariés ont perdu du pouvoir d’achat, même avec les mesures salariales successives. La charge de travail augmente plus vite que les salaires.

En conclusion

Notre non-signature n’est ni idéologique, ni dogmatique. Elle est le résultat d’une réflexion globale, cohérente, assumée et portée sur tous les sujets de négociation en cours.

Nous restons constructifs, force de proposition, prêts au compromis — mais pas à n’importe quel prix.

C’est aussi cela, défendre les salariés.

Votre équipe CFE CGC