Négociation de l’accord intéressement – Où en sommes-nous ?

1. Enveloppe financière : Nous demandons une enveloppe de 10.5 M € par an à distribuer.

2. Répartition individuelle : Un forfait individuel en augmentation sur les 3 années pour répartir l’impact de la baisse des effectifs sur le personnel restant. Nous demandons 3300 € en année 1, 3450 € en année 2 et 3600 € en année 3.

3. Objectifs réalistes : Des objectifs réalistes et atteignables, notamment concernant les critères sécurité, qui étaient un point faible du précédent accord.

4. Révision du poids des thématiques : Une baisse du poids financier de la sécurité au profit des objectifs de niveau de service (plus représentatifs de l’investissement des salariés au service des clients). Actuellement la sécurité pèse 60% du total, c’est beaucoup trop. 

5. Suppression des indicateurs non pertinents : La suppression des indicateurs qui n’ont pas fait preuve de leur intérêt (fiches Movesafe, covoiturage par exemple).

6. Arrêt de l’effet « cliquet » : La suppression de l’exigence que chaque année soit meilleure que la précédente, ce qui pénalise injustement les salariés après une année exceptionnelle.

Sur les deux premiers points, nous n’avons pas encore eu de retour de la direction.

Sur les points 3 et 4, à l’heure actuelle, sans préjuger des avancées possibles lors des deux dernières réunions (4 et 14 juin), la direction reste arc-boutée sur la prépondérance de la sécurité.
Plus préoccupant, les indicateurs proposés par la direction en termes de nombres d’AT et de nombres de jours d’arrêt nous paraissent trop ambitieux et difficilement atteignables.
La CFE CGC avance des propositions cohérentes sur cette thématique en particulier, de manière à élaborer des indicateurs plus attractifs.
Nous poussons par exemple un nouvel indicateur calendaire sur les Accidents du Travail avec arrêt (au mois ou au trimestre), qui permettrait, à l’échelle d’une unité de travail, de capitaliser sur toutes les périodes sans AT.
Ainsi, 0 ATAA sur une période mensuelle ou trimestrielle permettrait de valider une somme sans que tout s’effondre au 1^er ou deuxième AT.
Ce principe nous paraît très vertueux, il évite l’effet démotivant de la survenue d’un accident

en début d’année, et le couperet d’un éventuel AT en fin d’année.

Sur les points 5 et 6 nous ne sommes pour le moment pas entendus. Nous continuerons à porter ces revendications car elles nous paraissent importantes.

Comme vous l’aurez compris, nous travaillons activement à rendre cet accord acceptable sur l’ensemble des thématiques de façon à ce qu’il soit motivant.
Nous avons rappelé à la direction l’importance de fixer des objectifs cohérents et atteignables afin de faire de cet accord un socle commun, marquant la volonté partagée des salariés et de
la direction d’œuvrer pour l’excellence opérationnelle.

A suivre lors des deux dernières réunions …

CFE CGC – ASF